Alternatywa dla ZUS. Unia utrąca monopol narodowego ubezpieczyciela ? On skorzystał i wyjaśnia...

 Każdy z prowadzących działalność dotkliwie odczuwa obciążenie składkami ZUS. Płacąc obecnie ponad 900 zł pełnego wymiaru składki co miesiąc, zapewne wielu przedsiębiorców zastanawia się czy to na pewno jest konieczne i czy jest jakaś alternatywa dla tego typu ubezpieczenia.

Ponieważ od pewnego czasu słychać o pojawieniu się legalnej alternatywy dla ZUSu, Regionalny Portal

Biznesu postanowił przyjrzeć się tematowi z bliska. Zapraszamy do przeczytania zapisu rozmowy z Waldemarem Zasowskim, przedsiębiorcą już korzystającym z tego nowatorskiego rozwiązania.

IR24: Panie Waldemarze, proszę o ogólne przybliżenie zasad działania pomysłu na ubezpieczenie się poza ZUSem.

WZ - To jest bardzo prosta sprawa. Od kiedy Polska stała się członkiem Unii Europejskiej, mamy możliwość wykonywania pracy w niektórych krajach Wspólnoty. W dzisiejszej dobie informatyzacji pracę na rzecz konkretnego pracodawcy możemy wykonywać nie ruszając się praktycznie z domu. Prowadząc działalność gospodarczą w Polsce i wykonując pracę tzw. najemną np. dla pracodawcy z Wielkiej Brytanii podlegamy systemowi ubezpieczenia społecznego kraju, w którym jesteśmy zatrudnieni.

IR24: Jakich realnych korzyści można się spodziewać po przystąpieniu do tego programu?

Pierwszą i podstawową korzyścią jest oszczędność pieniędzy i to niemałej wcale kwoty, bo około 7 tyś zł. rocznie. Poza tym, już po 7 latach tak wykonywanej pracy nabywamy praw do emerytury brytyjskiej zachowując dotychczas wypracowaną emeryturę w Polsce oczywiście w odpowiednich proporcjach do przepracowanego okresu. Po bodajże trzech latach stajemy się rezydentami w Wielkiej Brytanii i np. bez wizy możemy polecieć sobie na wakacje do Stanów Zjednoczonych. Poza tym otwierają nam się nowe możliwości np. handlowe z Wlk. Brytanią.

IR24: Różnice w kosztach prowadzenia działalności wydają się znaczące. Tak spore, że nasuwa się pytanie: Czy to aby na pewno legalne?

WZ -Jest to w pełni legalne, gdyż ten stan rzeczy regulują odpowiednie przepisy unijne, których zapisy są nadrzędne nad naszymi. W tym miejscu podkreślę, iż przeszedłem całą procedurę zatrudnienia jak też i wyrejestrowania się z Polskiego ZUS, co zostało potwierdzone odpowiednią decyzją- jest to chyba największy dowód legalności tego postępowania.

IR24:Czy pomimo znacząco niższych niż ZUSowskie składek, ubezpieczenie w kraju zatrudnienia daje tę samą pewność fizycznie pracującemu w Polsce? Co z dostępem do opieki medycznej w kraju w razie potrzeby?

WZ - System ubezpieczeń społecznych w Wielkiej Brytanii jest o wiele tańszy od naszego i w tym miejscu należy postawić pytanie dlaczego u nas jest tak drogo, skoro ubezpieczyciel brytyjski zapewnia nam ubezpieczenie w Wielkiej Brytanii jak i po uzyskaniu numeru ubezpieczenia międzynarodowego na niezmienionym poziomie w Polsce. Dostęp do lekarzy rodzinnych, pobyt w szpitalu w stanach nagłych zostanie sfinansowany przez ubezpieczyciela brytyjskiego

IR24: Załóżmy, że prowadzę firmę i jestem zainteresowany optymalizacją swoich kosztów. Jak mam znaleźć legalnego pracodawcę w Wielkiej Brytanii?

WZ - Problem ze znalezieniem odpowiedniej firmy jest dość istotny, ponieważ na rynku pracy nie brakuje nierzetelnych firm i naciągaczy. Warto więc skorzystać z doświadczenia osób, które z optymalizacji już skorzystały. Zawodowo zajmuję ubezpieczeniami i przyszłością finansową moich klientów, a temat potrzeby optymalizacji kosztów został niejako wywołany przez nich. Wielu przedsiębiorców z uwagi na wysoki ZUS nie mogło skorzystać z programów zabezpieczeń finansowych. Postanowiłem więc im pomóc, a przy okazji okazało się, że ja też jestem bardzo zadowolony. Za oszczędności w różnicy można bowiem zbudować sobie własną i niezależną od stażu pracy ani wieku dożywotnią emeryturę i to na pewno dużo wyższą niż przedsiębiorcom zaoferuje nasz ZUS. Nawiązując do pytania, doradzę i posłużę doświadczeniem wszystkim, którym nazbyt ciąży składka do ZUS.

IR24: Warunki tego alternatywnego ubezpieczenie wydają się tak korzystne, że się decyduję. Od czego zacząć? Jak wygląda procedura?

WZ - Na rynku działa kilka firm, które specjalizują się w zatrudnianiu pracowników w krajach wspólnoty, jednakże tu zalecałbym dużą ostrożność, ponieważ jak podawałem powyżej można trafić na firmę niezbyt rzetelną. Jeżeli jednak uda się Panu trafić na odpowiednią firmę, to sprawa jest bardzo prosta, gdyż firma profesjonalnie obsługuję klienta od pierwszego kontaktu do załatwienia wszystkich formalności z zatrudnieniem jak również z wylotem do Londynu w celu wyrobienia numeru NIN, bowiem brak tego numeru nie gwarantuje legalności całego przedsięwzięcia. To jest też zaleta tego programu ponieważ możemy zafundować sobie zwiedzenie Londynu.

IR24: Czy ta oferta jest dla każdego rodzaju działalności i wielkości firmy?

WZ -Oferta jest dostępna dla każdego przedsiębiorcy, tylko należy sobie zadać pytanie czy oszczędność 600 zł miesięcznie dla dużego przedsiębiorcy, który np zatrudnia 20 osób i płaci co miesiąc 15 tyś zł. jest intratna. Na pewno będzie to korzystne rozwiązanie dla wszystkich przedsiębiorców, którzy pracuję samodzielnie, ze współmałżonkiem lub zatrudniają 2-3 osoby, gdzie składka do ZUS odgrywa w budżecie strategiczna rolę.

IR24: Czemu służy i czy na pewno konieczna jest osobista wizyta w Wielkiej Brytanii?

WZ - Aby zatrudnienie było w pełni legalne, konieczne jest uzyskanie w brytyjskim odpowiedniku ZUSu numeru ubezpieczenia tzw. NIN. Jak podałem powyżej, brak tego numeru spowoduje, iż nasze zatrudnienie w UK, jak i wyrejestrowanie się z naszego ZUS stanie się nieskuteczne, a tym samym będzie trzeba zapłacić zaległy ZUS i płacić dalej 975 zł w Polsce.

IR24: Czy oprócz oczywistych z punktu widzenia ekonomii prowadzenia biznesu korzyści można się doszukac w tej metodzie minusów? Na jakie działania trzeba się przygotować przystępując do programu?

WZ - Nie bardzo mogę doszukać się minusów, bo analizując wszystko po kolei to mamy oszczędność rzędu 7 tyś zł. rocznie, emeryturę będziemy otrzymywać z dwóch źródeł, opieka medyczna w kraju pozostaje na niezmienionym poziomie, zyskuje dodatkowo ubezpieczenie zdrowotne w UK, zwiedzimy Londyn itd.

IR24: Czy ma Pa jakąś wiedzę na temat jak polscy przedsiębiorcy przyjmują tę dość nowatorską propozycję? Ile osób w kraju korzysta z tego typu zagranicznego ubezpieczenia?

WZ - Do tej chwili z optymalizacji skorzystało już około 20 tyś przedsiębiorców. Temat nie jest nowy, ale skrzętnie skrywany z wiadomych przyczyn. Prawdopodobnie na naszym terenie jako jeden z pierwszych i nielicznych przedsiębiorców przecieram ten szlak w myśl powiedzenia „do odważnych świat należy” i „kto nie ryzykuje ten szampana nie pije”. Oczywiście jak podawałem powyżej, powstałe oszczędności powinny stać się zaczątkiem przygotowywania swojej i niezależnej od żadnego systemu emerytury, o której to my zadecydujemy czy zaczniemy z niej korzystać w wieku 67 lat, czy może w wieku 55 lat? Dla uzupełnienia tej informacji przytoczę że i Rząd (uchwalając ulgę podatkową od kapitału odkładanego na przyszłe emerytury) i Prezydent RP (stwierdzając , że wielu emerytów na emeryturze będzie cierpiało niedostatek) dają do zrozumienia wprost, że o swoje emerytury musimy zadbać sami.

IR24: Dziękuję za rozmowę 

Jeśli po lekturze zapisu rozmowy macie Państwo własne opinie o tym rozwiązaniu prawno-ekonomicznym, prosimy o opinie na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi.

Czy Ci z Państwa, których dotyczy uciążliwe obciążenie składkami ZUS w pełnym wymiarze, zdecydowaliby się na skorzystanie z alternatywy prezentowanej powyżej? 

Czekamy na Państwa głosy , dołączymy je do artykułu. Warto wiedzieć więcej.

inregio24.pl